HR process audit is suitable for HR teams:
At the time of the change of the HR department manager.
When the HR department expands or team members change.
When a company grows rapidly.
If you have a problem in HR and do not know why.
We will map the HR processes, evaluate their current status and propose specific corrective measures with a time frame for implementation.
Effective distribution of competencies in the HR team.
Improving the KPI of the HR department.
Setting up HR processes in accordance to applicable legislation.
4.Sprostredkovateľom sa rozumie každý, kto spracúva osobné údaje v mene prevádzkovateľa.
8.Obmedzením spracúvania osobných údajov sa rozumie označenie uchovávaných osobných údajov s cieľom obmedziť ich spracúvanie v budúcnosti a to na základe žiadosti dotknutej osoby za podmienok uvedených v týchto informáciách.
o Informácie a oznámenia a opatrenia sa poskytujú bezodplatne, ak o nich žiada dotknutá osoba po prvýkrát a žiadosť dotknutej osoby nie je zjavne neopodstatnená alebo zjavne neprimeraná. Zjavnú neopodstatnenosť žiadosti alebo neprimeranosť žiadosti posudzuje prevádzkovateľ.
o požadovať primeraný poplatok zohľadňujúci administratívne náklady na poskytnutie informácií, oznámenie alebo na uskutočnenie požadovaného opatrenia, alebo
o odmietnuť konať na základe žiadosti