🔍 Ako pracovať s referenciami pri výbere kandidátov?
❓ Zisťujete referencie na kandidátov?
🤷♀️ Čo ak získate protichodné hodnotenia – jednu negatívnu, jednu pozitívnu a jednu neutrálne ladenú? Odsuniete kandidáta na základe jedinej negatívnej referencie?
💡 V praxi som sa často stretla so „zaručene pravdivými referenciami“ a „top názormi“ na prácu zamestnancov na rôznych pozíciách. Vždy som sa však snažila urobiť si názor sama.
🍀 Často bola pravda niekde uprostred, a veľmi záležalo na aktuálnej situácii v ktorej sa človek nachádzal, aj na pracovných a súkromných okolnostiach. A taktiež aj na tom, ako relevantný a dôveryhodný bol zdroj, ktorý referenciu poskytol.
👍 Mám dobrú skúsenosť, hlavne pri manažérskych, líderských, seniorských pozíciách, používať ako relevantnú náhradu referencie (ktorá je vždy subjektívnym názorom jednotlivca), THOMAS diagnostiku.
🔎 Tento nástroj dokáže presne identifikovať osobnostné predpoklady kandidáta, jeho pracovnú motiváciu, zvládanie stresu či vhodnosť na konkrétnu pozíciu.
✅ THOMAS poskytuje cenné dáta, ktoré pomáhajú robiť kvalifikované rozhodnutia pri výbere nových zamestnancov.
Máte záujem dozvedieť sa viac? Kontaktujte nás na aduco@aduco.sk
