Od skúsených psychológov často počúvame, že vynechanie psychometrického hodnotenia pri výbere zamestnancov, najmä na manažérske pozície, je ako prijať opatrovateľku k dieťaťu bez akéhokoľvek preverenia. 👤📋
Bohužiaľ, prax ukazuje, že čím vyššia pozícia, tým častejšie sa stretávame s ľuďmi, ktorých správanie môže byť pre firmu rizikové. Takéto osoby môžu výrazne ovplyvniť výkonnosť a spokojnosť celého tímu. ⛓️💥👥
Použitie jednoduchej a medzinárodne uznávanej diagnostiky za minimálne náklady by malo byť štandardom, aby sa predišlo negatívnym dôsledkom pre firmu, či už z finančného alebo ľudského hľadiska. 📊
Ponúkame vám elegantné, rýchle a finančne nenáročné riešenie: Thomas AOP (Analýza osobnostného profilu). Vyplnenie dotazníka zaberie len 8 minút 🕰️, jeho cena je nižšia než dva rodinné obedy v reštaurácii, no poskytuje vysokú výpovednú hodnotu a jasnú interpretáciu.📇📈
Využívate pri výbere zamestnancov osobnostné profily kandidátov? Prečo to neskúsiť?🤔
Bohužiaľ, prax ukazuje, že čím vyššia pozícia, tým častejšie sa stretávame s ľuďmi, ktorých správanie môže byť pre firmu rizikové. Takéto osoby môžu výrazne ovplyvniť výkonnosť a spokojnosť celého tímu. ⛓️💥👥
Použitie jednoduchej a medzinárodne uznávanej diagnostiky za minimálne náklady by malo byť štandardom, aby sa predišlo negatívnym dôsledkom pre firmu, či už z finančného alebo ľudského hľadiska. 📊
Ponúkame vám elegantné, rýchle a finančne nenáročné riešenie: Thomas AOP (Analýza osobnostného profilu). Vyplnenie dotazníka zaberie len 8 minút 🕰️, jeho cena je nižšia než dva rodinné obedy v reštaurácii, no poskytuje vysokú výpovednú hodnotu a jasnú interpretáciu.📇📈
Využívate pri výbere zamestnancov osobnostné profily kandidátov? Prečo to neskúsiť?🤔