THOMAS testy a dotazníky
Od skúsených psychológov často počúvame, že vynechanie psychometrického hodnotenia pri výbere zamestnancov, najmä na manažérske pozície, je ako prijať opatrovateľku k dieťaťu bez akéhokoľvek preverenia. 👤📋 Bohužiaľ, prax ukazuje, že čím vyššia pozícia, tým častejšie sa stretávame s ľuďmi, ktorých správanie môže byť pre firmu rizikové. Takéto osoby môžu výrazne ovplyvniť výkonnosť a spokojnosť celého […]
